Missão

Potenciar desmpenho (s) para atingir objectivos, promovendo o desenvolvimento indvidual/profissional e das equipas, através de um acompanhamento personalizado que favoreça ambientes de partilha.

Desafios

Valorizar os saberes organizacionais e individuais, tacitamente “residentes” nos trabalhadores e sobretudo nos trabalhadores mais velhos, permitindo que estes se transformem em coaches nas empresas e nas equipas.
Desenvolver um processo interno de gestão das idades e de implementação de uma cultura que valorize a gestão da diversidade e a igualdade de oportunidades, totalmente integradora dos princípios Europeus Equal

Criar condições nas empresas que potenciem a partilha de conhecimento, experiências e soluções por forma a capitalizar e melhorar com menor esforço, sem se “inventar a roda”.

É crucial alargar estes modelos de conhecimento a outros agentes com grandes responsabilidades na produção, transferência, regulamentação e gestão do conhecimento: Não podem ficar de fora destes modelo as escolas, Universidades que se adaptam a Bolonha, Serviços da Administração Publica – Serviços Centrais e Institutos – e Autarquias.

Coaching e Gestão de Conhecimento são atitudes e mecanismos de ouro na Nova Europa, nas Novas Organizações, nos novos Cidadãos.

Palavra de BSapiens, Equal!